Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда 28 июля объявила предостережение ООО «Яндекс.Доставка». Ведомство получило информацию о применении компанией штрафных санкций к сотрудникам.
Инспекция указала, что Трудовой кодекс не дает работодателям права штрафовать работников. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель может применить такое взыскание за дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей по его вине. Использовать меры, не предусмотренные федеральными законами, положениями о дисциплине или уставами, запрещено.
Кроме того, статья 137 ТК РФ разрешает удерживать средства из заработной платы только в установленных законом случаях. Инспекция потребовала от «Яндекс.Доставки» соблюдать эти ограничения.
Требования закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Профилактическое мероприятие проводилось в форме объявления предостережения.