Российские компании стали избирательнее подходить к найму и смещают внимание с расширения штата на производительность и автоматизацию. При этом среднее денежное вознаграждение в вакансиях в сентябре выросло на 0,3%, до 103 842 рублей, пишет «ГлобалМедиаМск».
За девять месяцев 2026 года работодатели опубликовали более 25,7 млн вакансий. На транспорт и логистику пришлось 5,43 млн предложений о работе, на продажи — 4,52 млн, рабочий персонал — 3,53 млн, производство — 2,77 млн, IT, интернет и телеком — 1,97 млн.
В сентябре 38,7% вакансий приходилось на логистику и продажи. Чаще всего работодатели искали менеджеров — на них пришлось 18,5% предложений, водителей — 17,8%, продавцов — 12,8% и курьеров — 11,1%.
Основатель TestCraft и эксперт по развитию персонала Кирилл Храмцов отметил, что компании стали строже относиться к инвестициям в сотрудников и чаще выбирают решения, которые влияют на производительность, себестоимость и непрерывность работы. Часть вакансий работодатели замораживают, а после ухода сотрудников могут не открывать позиции заново.
По его словам, производственные компании концентрируются на повышении производительности, сокращении издержек и выполнении критических работ существующим составом. В сфере услуг внимание смещается на удержание сотрудников и сохранение качества при ограниченном найме. Среди приоритетов бизнеса также остается автоматизация повторяемых операций.