В России 4 ноября отмечают День народного единства. Согласно Трудовому кодексу РФ данный праздник является нерабочим для большинства трудящихся.
В 2024 году 4 ноября приходится на понедельник, поэтому сотрудники с пятидневной рабочей неделей получат в этот день выходной. Однако работникам со сменным графиком, чья смена совпадает с праздником, придется выйти на работу. В этом случае им полагается повышенная оплата или дополнительный выходной — на выбор сотрудника. Для сотрудников, работающих по договорам ГПХ такие гарантии не предусмотрены. Они могут работать в праздничные дни без доплат и дополнительных выходных.
В ноябре 2024 года существует еще одна особенность: 2 ноября будет рабочей субботой. Согласно Постановлению Правительства, выходной с 2 ноября перенесен на 30 апреля. Поскольку 30 апреля является предпраздничным днем, продолжительность работы 2 ноября сокращена на один час. Таким образом, в ноябре дополнительные выходные фактически отсутствуют.
Для работников на сдельной системе оплаты труда, праздничный день не повлияет на размер их зарплаты. Однако для сотрудников с почасовой или сдельной оплатой ситуация иная: их зарплата зависит от объема выполненной работы или отработанного времени. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если такие сотрудники не работают в праздничный день (4 ноября), они имеют право на дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливает работодатель. Если они будут работать в выходной день 4 ноября, оплата будет произведена в двойном размере, сообщает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Эксперт отмечает, что ноябрь хороший месяц для отпуска, так как количество рабочих дней совпадает с другими месяцами. Он может оказаться даже выгоднее по сравнению с некоторыми месяцами 2024 года.
Однако важно учитывать, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск. Ведь стоимость рабочего дня может быть выше, чем отпускные по среднему заработку.