ИИ уже применяется в управлении персоналом для анализа рынка зарплат и собеседований, при этом прямого запрета на его использование в этой сфере в России нет. Об этом написал Александр Климешов, директор центра отраслевой экспертизы ИТ-холдинга LANSOFT.
По его словам, технологии искусственного интеллекта могут обрабатывать большие массивы данных о рынке и предприятии, прогнозировать изменения и подбирать сценарии развития. Он также отметил, что ИИ способен анализировать отклонения от плана и предлагать действия для возврата к заданной траектории.
Климешов указал, что ИИ может распределять задачи между сотрудниками с учетом навыков и загруженности, формировать рабочие группы, контролировать исполнение, а также помогать руководителю с расписанием, напоминаниями, протоколами и отчетами. При этом поиск компромисса, отказ в просьбе, мотивация команды и признание ошибки, по его словам, остаются за человеком.
Отдельно он отметил, что ИИ может анализировать рынок зарплат и предлагать обоснованную вилку с учетом рыночных условий. Среди других возможностей названы анализ эмоционального состояния соискателя по камерам в переговорных и выявление волнения или признаков недостоверности ответов.
Климешов также напомнил, что статья 86 ТК РФ запрещает при принятии решений, затрагивающих интересы работника, основываться исключительно на его персональных данных, полученных в результате автоматизированной обработки. Он добавил, что закон «О персональных данных» тоже накладывает ограничения, а работа ИИ с персональными данными должна вестись в строгом соответствии с законодательством.