В Санкт-Петербурге четверть предприятий заботятся о пенсионерах, предоставляя им различные льготы и выплаты.
В рамках таких пакетов пенсионеры могут получать не только финансовую поддержку, но и различные привилегии. Например, 18% предприятий выплачивают своим бывшим сотрудникам подарки в праздничные дни, а 14% оказывают материальную помощь.
Также каждая десятая компания приглашает пенсионеров на корпоративные мероприятия, поддерживая социальные связи и уважение к их вкладу в развитие компании.
Помимо этого, 7% компаний выплачивают единовременные компенсации при выходе на пенсию, а 6% обеспечивают ежемесячные фиксированные выплаты. По данным сервиса SuperJob, полисы дополнительного медицинского страхования (ДМС) предоставляются 5% пенсионеров, в то время как компенсация медицинских расходов доступна только в 2% случаев.