Джоб-оферы стали распространенной практикой среди российских работодателей, особенно при найме специалистов с зарплатой выше среднего. Согласно исследованию сервиса SuperJob, такой документ не имеет юридической силы, несмотря на это, 43% компаний используют его для фиксации предварительных договоренностей с кандидатами.
Как показал опрос, 22% организаций рассылают оферы всем успешным соискателям, а 21% применяют их выборочно — чаще для топ-менеджеров и офисных сотрудников. За последние три года популярность этого инструмента оставалась стабильной, что свидетельствует о его укоренении в HR-процессах.
Среди соискателей с оферами сталкивались 30% респондентов. Мужчины получали такие предложения чаще женщин (34% против 27%). Возраст также играл роль: среди профессионалов старше 45 лет доля достигала 37%, тогда как у кандидатов младше 35 лет — лишь 25%.
Наиболее востребованы оферы оказались в высокооплачиваемых сегментах рынка труда. Среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей в месяц их получали 36%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч, — только 27%. Эксперты отмечают, что такой формат переговоров помогает сторонам четко зафиксировать условия до подписания трудового договора.