Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда 8 сентября объявила предостережение АО «АвтоВАЗ» после производственной травмы сотрудника. Работник получил ушиб мягких тканей головы и растяжение мышц шеи.
Несчастный случай произошел 4 сентября. Сотрудника доставил в медицинское учреждение работодатель, после чего сведения о пострадавшем поступили в трудовую инспекцию из Тольяттинской больницы — филиала № 1 ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России.
В предостережении инспекция напомнила «АвтоВАЗу» об обязанности расследовать и учитывать производственные несчастные случаи. Трудовой кодекс также обязывает работодателя организовать первую помощь, при необходимости доставить пострадавшего в медучреждение, сохранить или зафиксировать обстановку на месте происшествия и обеспечить своевременное расследование. Для случаев с легкими повреждениями срок расследования составляет три календарных дня, с тяжелыми или смертельными последствиями — 15 календарных дней.
Это не первое профилактическое мероприятие в отношении «АвтоВАЗа» в 2026 году. Еще одно предостережение было объявлено 3 сентября в связи с последствиями несчастного случая, произошедшего 15 апреля со слесарем-ремонтником. После него на рабочем месте провели внеплановую оценку профессиональных рисков, а контроль за соблюдением требований охраны труда был усилен.
Кроме того, с 29 июля по 11 августа инспекция проводила внеплановую выездную проверку компании. Основанием стало происшествие 25 июля в производственном цехе: при демонтаже на слесаря-ремонтника упал воздуховод. Работник получил множественные переломы костей лицевого скелета, верхней и нижней челюсти, а также ушибы мягких тканей лица и плеча. Полученные повреждения были отнесены к категории тяжелых.
Предостережения «АвтоВАЗу» также объявлялись 23, 11 и 10 июня. В материалах от 23 июня сообщалось об ушибе локтевого сустава у работника 27 мая, а в предостережении от 10 июня — об ушибе и подкожной гематоме теменной области у сотрудника, пострадавшего 16 апреля. Инспекция указывала, что при нарушении требований Трудового кодекса виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.