К 2030 году незакрытая потребность в рабочих в России может вырасти с 1 млн до 2,61 млн человек, а ее доля в общем спросе — с 4,1% до 10,5%, следует из прогноза ЭКОПСИ.
В базовом для расчета 2024 году предложение рабочих оценивалось в 23,52 млн человек при потребности 24,52 млн. К 2030 году спрос, по модели ЭКОПСИ, может увеличиться до 24,97 млн человек, а предложение — сократиться до 22,36 млн. Таким образом, сам спрос прибавит около 450 тыс. человек, а главная часть увеличения разрыва связана со снижением предложения рабочих.
Почему рабочих может не хватать сильнее
На увеличение дефицита одновременно работают несколько факторов. Демографические изменения, по расчетам ЭКОПСИ, добавляют к разрыву 1,33 млн человек, а изменение профессионального состава поколений — еще 0,79 млн. Рост экономики при неизменной производительности увеличил бы потребность еще на 2,86 млн рабочих. Сдерживают дефицит пенсионная реформа, миграция и повышение производительности: их расчетный вклад составляет около 0,39 млн, 0,56 млн и 2,41 млн человек соответственно.
Один из самых заметных демографических сдвигов приходится на возраст 30–39 лет. К 2030 году численность населения 30–34 лет в модели уменьшается на 2,82 млн человек, а 35–39 лет — на 3,41 млн. Совокупное сокращение этих двух возрастных групп составляет 6,23 млн человек. Речь идет именно о численности населения соответствующих возрастов, а не о таком же сокращении числа работающих или рабочих.
Одновременно меняется профессиональный состав поколений. В 2024 году рабочие составляли 28,8% занятых в возрасте 20–29 лет и 28,5% занятых 30–34 лет. Среди 50–59-летних эта доля достигала 34,9%, среди 60–64-летних — 40,2%. Поэтому замена старших поколений более молодыми не означает появления такого же числа рабочих: доля рабочих профессий среди молодых ниже. Исследование не связывает эту разницу с конкретными мотивами молодежи.
Пенсионная реформа частично смягчает сокращение предложения. По модели ЭКОПСИ, завершение перехода после 2024 года удерживает дополнительно около 390 тыс. рабочих. Эффект ограничен в том числе тем, что значительная часть людей старших возрастов работала и до повышения пенсионного возраста. После завершения реформы этот источник дополнительного предложения перестает автоматически расширяться.
Еще около 560 тыс. рабочих в модели добавляет миграция. Этот расчет основан на предпосылке, что суммарный чистый миграционный прирост населения в 2025–2030 годах составит 1,35 млн человек, или около 225 тыс. ежегодно. Затем в модели учитываются возраст, занятость и доля рабочих среди занятых иностранных граждан. Поэтому 1,35 млн человек миграционного прироста превращаются в расчетные 0,56 млн рабочих. Это предпосылка ЭКОПСИ, а не официальный прогноз фактической миграции.
За работников будут сильнее конкурировать транспорт и услуги
При общем росте спроса на рабочих примерно на 454 тыс. человек внутри экономики ожидается заметное перераспределение. Сильнее всего потребность может увеличиться в транспорте и хранении — на 476 тыс. человек. В торговле и ремонте автомобилей прибавка оценивается в 210 тыс., образовании — в 171 тыс., здравоохранении и социальных услугах — в 121 тыс., гостиницах и общепите — в 105 тыс. человек.
В ряде отраслей расчетная потребность, напротив, снижается. В обрабатывающих производствах — на 232 тыс. человек, строительстве — на 201 тыс., сельском хозяйстве и рыболовстве — на 103 тыс., добыче — на 79 тыс. Это не прогноз увольнений: отраслевая диаграмма показывает изменение расчетной потребности в работниках. В результате производственным предприятиям придется конкурировать за рабочую силу не только друг с другом, но и с транспортом, складами, торговлей и другими услугами.
Относительная зарплата рабочих выросла
На фоне дефицита изменилась и относительная оплата труда. У квалифицированных рабочих она выросла с 90,4% средней зарплаты работников, попавших в соответствующее исследование, в 2021 году до 101,0% в 2025 году. У операторов и водителей показатель поднялся с 92,5% до 100,8%. При этом ЭКОПСИ отмечает, что на всем интервале 2015–2025 годов рост был значительно скромнее: обе группы начинали примерно с уровня 97,5%.
Эти показатели нельзя трактовать как доказательство того, что рабочие в целом стали получать больше офисных сотрудников или больше средней зарплаты по стране. В исследовании используются октябрьские обследования Росстата, а сравнение проводится со средней зарплатой работников внутри того же исследования. В выборку не входят малый бизнес, финансовый сектор, госуправление и ряд других видов деятельности, учитываются сотрудники, полностью отработавшие октябрь.
Рост производительности способен существенно уменьшить дополнительную потребность в рабочих. В модели продолжение отраслевых тенденций производительности к 2030 году снимает необходимость примерно в 2,41 млн дополнительных рабочих. Речь не идет о том, что автоматизация «заменит» такое количество людей: расчет показывает, насколько может уменьшиться потребность в дополнительной рабочей силе при росте выработки.
Расчет ЭКОПСИ — не официальный государственный прогноз, а балансовая модель с базовым 2024 годом и горизонтом до 2030 года. Под рабочими авторы понимают группы ОКЗ 7–9; квалифицированные работники сельского хозяйства из группы ОКЗ 6 в эту категорию не включены. Исходная занятость рабочих составляет 23,52 млн человек. Начальный дефицит рассчитан в том числе на основе 1,685 млн зарегистрированных вакансий на конец 2024 года и доли рабочих профессий в активных вакансиях портала «Работа России». Итог прогноза зависит от заложенных предпосылок по демографии, миграции, экономическому росту и производительности.
Читайте также:
От автобизнеса до образования: где зарплаты выше и ниже ожиданий россиянhh.ru: медианная зарплата курьеров в России выросла до 190 тыс. рублейIBC Real Estate и ОЭЗ «Максимиха» оценили рост зарплат складских работников в 5,2%HeadHunter: 24,4 млн россиян обновили резюме с начала 2026 года