В ходе опроса выяснилось, что 26% петербуржцев готовы рассмотреть возможность возвращения на прежнее место работы при условии, что это будет выгодно для обеих сторон.
За последние 12 месяцев 3 из 10 компаний приглашали ранее уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место работы. И, судя по всему, эта практика оказалась успешной, поскольку большинству из них удалось вернуть в штат некоторых ушедших работников.
Так, 51% петербуржцев отметили, что получали подобные приглашения от своих бывших работодателей. Женщины чаще мужчин получали такие предложения (53% против 48%), однако представительницы слабого пола чаще отказывались от них.
Возрастная группа от 35 до 45 лет чаще других делилась историями о возвращении на прежнее место работы, сообщает SuperJob.
Работники чаще всего возвращались, когда им предлагали достойную заработную плату, улучшение условий труда и повышение в должности. Также в числе основных причин возвращения — хорошие отношения в коллективе.
Основная причина отказа от возвращения — финансовые условия. Они рассказывают, что возвращаться просят, но не предлагают желаемую ставку. Из-за этого экс-начальникам приходится отказывать.
При этом 26% опрошенных, вспоминая последнее место работы, с которого они ушли, выразили готовность вернуться на взаимовыгодных условиях. Мужчины более склонны к согласию, чем женщины. Среди петербуржцев старше 45 лет больше тех, кто потенциально готов вернуться, чем среди более молодых.
В ходе принятия решения о возвращении ключевыми факторами будут предложенный доход, улучшение условий труда и смена руководства.