В Санкт-Петербурге зафиксирован десятилетний максимум по численности работников с неполной занятостью — 16,2% от общего количества сотрудников крупных и средних предприятий. Согласно исследованию FinExpertiza, в 2024 году каждый седьмой петербургский работник трудился по сокращенному графику, находился в простое или брал отпуск за свой счет.
Аналитики рынка труда отмечают устойчивый рост спроса на гибкие форматы занятости, особенно среди молодых людей в возрасте 19-30 лет. Согласно данным hh.ru, в первом квартале 2025 года свыше 40 тысяч петербуржцев искали работу с частичной занятостью, этот показатель на 17% превышает данные конца 2024 года. При этом средний ожидаемый доход таких соискателей составляет 78 тысяч рублей.
Крупнейшие работодатели города активно используют гибкие схемы трудоустройства. Например, в торговой сети «Ашан» 23,6% персонала работают по неполным контрактам, а в «Ленте» этот формат популярен среди студентов и молодых родителей. При этом в Ozon сотрудники складов могут самостоятельно формировать график на срок до года.
Эксперты предупреждают, что компании, игнорирующие тренд на гибкую занятость, рискуют столкнуться с дефицитом кадров. Особенно актуальна частичная занятость для отраслей с сезонными колебаниями спроса и высокой текучестью персонала.