Граждане, уволившиеся с работы, имеют право на оплату больничного, если заболели в течение 30 дней после прекращения трудового договора и не успели трудоустроиться в новую организацию. Об этом рассказал эксперт Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин.
Он уточнил, что при наступлении страхового случая во время работы размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года и процента покрытия, который зависит от страхового стажа. Если стаж составляет менее пяти лет, выплачивается 60% от заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а при стаже свыше восьми лет — 100%.
Однако в случае увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа. Бывший работодатель оплачивает первые три дня болезни, а остальные дни компенсирует Социальный фонд России.
Балынин привел пример расчета. Гражданин, получавший в 2023 году 61 тысячу рублей в месяц, а в 2024 году — 69 тысяч рублей, уволился 10 июня 2025 года и заболел 18 июня, не успев найти новую работу. Его среднедневной заработок составил 2136,99 рубля, а пособие — 60% от этой суммы, или 1282,19 рубля в день. При болезни продолжительностью 11 дней общая сумма выплат достигла бы 14104,09 рубля, из которых 3846,57 рубля перечислил бывший работодатель, а 10257,52 рубля — Социальный фонд.