Ведущий юрист юридической компании «ЕЮС» Оксана Красовская в беседе с агентством «Прайм» подробно рассказала о законных основаниях и ограничениях при введении в организациях ненормированного рабочего дня. Этот особый режим труда позволяет работодателю эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами стандартной продолжительности рабочего времени.
Для правомерного установления такого графика работодатель обязан заранее утвердить перечень соответствующих должностей, подчеркнула юрист. Прием сотрудников на эти позиции должен осуществляться с условием о ненормированном дне. Исключение составляют микропредприятия и ряд некоммерческих организаций, которые могут включить это условие непосредственно в трудовой договор, минуя составление отдельного списка.
Красовская подчеркнула, что законодательство строго запрещает вводить ненормированный день для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также для инвалидов I и II группы. Кроме того, этот режим не применяется к тем, чей график уже изначально сокращен в силу профессии, например, к медикам или педагогам.
Стоит отметить, что работа в рамках ненормированного дня не оплачивается в повышенном размере, подчеркнула Красовская. Вместо этого сотрудникам гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Его точная длительность и конкретные случаи привлечения к работе, такие как срочное совещание или ликвидация аварии, фиксируются в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Постоянная переработка даже при таком режиме недопустима, уточнила юрист. Если это происходит, такая работа квалифицируется как сверхурочная и подлежит оплате в повышенном размере либо компенсируется предоставлением отгула. Также Красовская напомнила, что работа в выходные и праздничные дни при ненормированном графике всегда оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным днем отдыха.
В заключение юрист обратила внимание, что ненормированный рабочий день не является инструментом для систематической работы вне графика без компенсации. Она посоветовала работникам, чьи права нарушены, обращаться для защиты в Государственную инспекцию труда или в суд.