В Санкт-Петербурге крупные заводы и технопарки активно обучают специалистов для собственных нужд. Внимание уделяется людям старше 30 лет, которые меняют профессию.
Промышленные компании Петербурга внедряют собственные программы подготовки кадров. Они обучают новых сотрудников с нуля и помогают действующим работникам осваивать смежные профессии. Обучение финансирует предприятие, ученики получают стипендию, сообщает «ДП».
Рабочие специальности остаются востребованными: в 2025 году на них приходилось 16% всех вакансий Северной столицы, уступая только продажам. Успешное освоение профессии открывает доступ к стабильной работе и высокому доходу.
Программы помогают предприятиям закрывать внутренние потребности в персонале. Например, в группе компаний «Свеза» за год прошли обучение 722 новичка, а 537 сотрудников освоили дополнительную специальность.
На Адмиралтейских верфях с помощью внутренних программ покрывают до 40% вакансий, которые рынок не может закрыть. Срок обучения составляет три-шесть месяцев, стипендия достигает 55 тысяч рублей, после чего выпускники трудоустраиваются на предприятие.
Больше половины обучающихся люди старше 30 лет, решившие сменить профессию. Предприятия ценят мотивацию и готовность учиться выше профильного образования. Среди слушателей встречаются бывшие повара, медики и педагоги.
Ключевым элементом подготовки становится наставничество. Опытные сотрудники обучают новичков на рабочем месте. Наставники получают доплаты и премии за успешное обучение. На «Силовых машинах» создали учебный центр и два полигона для отработки навыков сварщиков. В 2026 году планируется обучить около 500 человек для трудоустройства в компанию.
Вице-губернатор Кирилл Поляков ранее отмечал, что в рамках программы «Десять приоритетов развития Санкт-Петербурга» особое внимание уделяется созданию высокооплачиваемых рабочих мест и подготовке кадров. Планируется открыть больше 50 тысяч новых вакансий и создать образовательно-производственные полигоны на базе крупных предприятий.