В условиях кадрового голода компании из в Санкт-Петербурга не торопятся расставаться с ценными сотрудниками.
Примерно 25% компаний из Северной столицы делают все возможное, чтобы удержать своих сотрудников от увольнения. В то время как 65% работодателей иногда пытаются сохранить тех, кто уже заявил о намерении уйти.
При этом компании выделяют разные категории сотрудников, которые имеют наибольшую ценность. Это не только руководители и высококвалифицированные специалисты, но и талантливые и перспективные сотрудники, инициативные работники, те, кто приносит прибыль, а также «середнячки» с позитивным настроем.
Основной причиной такого желания является нехватка кадров, однако есть и другие важные факторы. К ним относятся высокие затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, страх утечки конфиденциальной информации к конкурентам, а также понимание того, что высокая текучесть кадров негативно сказывается на командном климате и эффективности работы компании, отмечают эксперты SuperJob.
По данным опроса, многих работников, которые собираются уволиться «по собственному желанию», можно оставить в компании без больших затрат. Иногда достаточно предложить им интересные проекты, возможность работать удаленно или изменить график работы. Однако самым универсальным способом удержания остается повышение заработной платы.