Около 66% HR-специалистов из Санкт-Петербурга считают, что работники на «удаленке» имеют меньшие шансы на карьерный рост по сравнению с их офисными коллегами.
При этом большинство работодателей, имеющих в штате дистанционных сотрудников, не обнаруживают различий в качестве их работы. Лишь 1 из 11 респондентов убежден, что удаленные сотрудники работают эффективнее. Примерно 28% считают, что они хуже справляются со своими обязанностями.
По данным SuperJob, 2 из 3 HR-специалистов уверены, что у удаленных сотрудников меньше шансов на карьерный рост, чем у коллег в офисе. Среди опрошенных кадровиков никто не считает, что у удаленных сотрудников больше возможностей для продвижения. Четверть из них (25%) полагает, что шансы на повышение для всех работников — как удаленных, так и офисных равны.
Примерно 64% работодателей не заинтересованы в том, откуда работают их дистанционные сотрудники, утверждая, что для них важен лишь конечный результат. Каждый 5 респондент считает, что такая информация должна быть доступна для обеспечения безопасности.
Только в одной из шестнадцати компаний сообщили, что удаленным работникам из регионов платят меньше, чем тем, кто работает в Москве. В большинстве случаев (83%) условия оплаты труда для офисных и удаленных сотрудников одинаковы, независимо от географического расположения.