Сверхурочной считается работа за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, включая превышение нормы часов при суммированном учете. Партнер трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина объяснила, как оформить переработку и получить за нее положенную компенсацию.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Работодатель должен направить работнику официальное предложение, получить его одобрение и издать соответствующий приказ. Без согласия требовать переработку допустимо лишь в чрезвычайных ситуациях, таких как катастрофы или эпидемии.
Паушкина уточнила, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. По желанию работника компенсация может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Эксперт рекомендует сотрудникам, согласившимся на переработку, получить копию приказа и проконтролировать выплату денежной компенсации или предоставление отгула. В случае отказа работодателя выполнить эти требования работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.