Государственная инспекция труда в Республике Татарстан 18 августа объявила автомобильной корпорации «Камаз» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. В документе речь идет о требованиях к учету и расследованию несчастных случаев и микротравм работников, сказано в реестре проверок Генпрокуратуры.
Инспекция напомнила, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, если происшествие связано с исполнением трудовых обязанностей, работой по поручению работодателя или иными действиями в его интересах.
При несчастном случае работодатель обязан организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинскую организацию, принять меры для предотвращения развития аварийной ситуации и сохранить обстановку на месте происшествия либо зафиксировать ее. Работодатель также должен уведомить предусмотренные законодательством органы и организации и обеспечить своевременное расследование.
Несчастные случаи с легкими повреждениями здоровья расследуются комиссией в течение трех календарных дней. Если пострадавший получил тяжелые повреждения либо происшествие закончилось смертью, срок расследования составляет 15 календарных дней.
По результатам расследования производственного несчастного случая в предусмотренных Трудовым кодексом случаях оформляется соответствующий акт. В нем должны быть указаны обстоятельства и причины происшествия, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, а также меры по устранению причин несчастного случая. Один экземпляр утвержденного акта работодатель обязан передать пострадавшему или его представителю в течение трех календарных дней после завершения расследования.
Инспекция также указала на обязанность работодателя учитывать и рассматривать обстоятельства возникновения микроповреждений работников, включая ссадины, ушибы, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. За нарушение трудового законодательства предусмотрены дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность в установленном законом порядке.