Некоторые россияне могут получить в конце года не одну, а сразу три зарплаты.
Эксперты утверждают, что речь идет о дополнительных выплатах — 13-й и 14-й зарплате. Однако стоит отметить, что их выдача не является обязательной и зависит от решения работодателя.
Традиция выплаты 13-й зарплаты берет свое начало еще в Советском Союзе. Сотрудники, которые добросовестно выполняли свои обязанности в течение года и не допускали серьезных нарушений, могли рассчитывать на такую премию.
Что касается 14-й зарплаты, то ее обычно предоставляют в крупных коммерческих компаниях, достигших финансовых успехов. Руководство этих организаций решает поделиться частью сверхприбыли с работниками в конце года, сообщает Delta.Ru.
По словам экспертов, в некоторых случаях выплата этих бонусов может быть закреплена в трудовом договоре. Тогда работодатель обязан предоставить премию в размере оклада, если выполнены все предусмотренные условия.
При отсутствии соответствующего пункта в договоре решение о дополнительных выплатах принимает руководство. И если работодатель сочтет уместным порадовать сотрудников перед Новым годом, работники могут получить 13-ю и 14-ю зарплату.