В 2025 году разрыв в зарплатах между Москвой и регионами начнет сокращаться, а заработные платы продолжат расти, что связано с демографическими тенденциями и нехваткой кадров.
Работодатели в регионах будут бороться с оттоком работников в мегаполисы и на сезонные работы, и это приведет к повышению зарплат, особенно в производственной и IT-сферах, пишет ТАСС.
По мнению аналитиков сервиса SuperJob, в ближайшие годы на рынке труда будет доминировать ситуация, когда сотрудники смогут выбирать работодателей, а не наоборот. Большинство соискателей будут уже работать и искать лучшие условия, а не оставаться безработными.
Компании, чтобы оставаться конкурентоспособными, будут вынуждены убирать барьеры по полу, возрасту и месту жительства кандидатов.
Важно также будет инвестировать в обучение молодых специалистов и удержание сотрудников, при этом все большее внимание будет уделяться репутации компании как привлекательного работодателя.