Специалисты по подбору персонала в строительной сфере Санкт-Петербурга могут рассчитывать на зарплаты до 180 тысяч рублей в месяц. При этом требования работодателей варьируются в зависимости от уровня квалификации и опыта кандидатов.
Максимальный уровень заработной платы менеджера по подбору персонала в строительных компаниях может достигать 180 тысяч рублей в Петербурге. Претендовать на самые высокие доходы могут кандидаты с опытом подбора специалистов высшего звена и представителей редких профессий в строительной сфере, при этом стаж работы в рекрутинге должен составлять не менее трех лет.
В Северной столице сотрудники с неполным высшим образованием в области психологии, педагогики или управления персоналом могут получать от 45 до 57 тысяч рублей. Для работы требуются базовые знания методов подбора персонала в сфере строительства, эксплуатации или продаж недвижимости, а также хорошие коммуникативные навыки и умение работать с большими объемами информации.
Специалисты с высшим образованием в сферах психологии, педагогики и управления персоналом могут претендовать на зарплату от 57 до 65 тысяч рублей. Требуются знания методик аттестации и оценки персонала, а также опыт массового подбора сотрудников для компаний строительства и эксплуатации недвижимости от одного года.
Соискателям с навыками использования различных каналов рекрутинга и опытом от трех лет в этой области предлагают от 65 до 100 тысяч рублей. Работодатели также могут предъявлять требование по опыту регионального подбора.
Зарплату от 100 до 180 тысяч рублей могут получить кандидаты с пятилетним стажем в рекрутинге. Соискатель должен владеть навыками подбора специалистов высшего звена и редких профессий в сфере строительства, эксплуатации и продаж недвижимости для компаний численностью от одной тысячи человек, отмечают эксперты из SuperJob.
Типичный портрет соискателя на должность менеджера по подбору персонала в строительных компаниях Санкт-Петербурга — это женщина (77% резюме) в возрасте 34 лет. Большинство таких специалистов (75%) имеют высшее образование. Как правило, они работают на последнем месте около 2,4 лет, и на момент размещения резюме 66% из них находятся без работы. При этом 27% соискателей готовы к переезду для получения данной вакансии.