В преддверии Нового года многие работники начинают задумываться о возможности получения годовой премии от своего работодателя.
Юристы отмечают, что в бюджетных организациях премии регулируются специальными нормативными документами. Если премия предусмотрена законом, она должна выплачиваться.
В коммерческих организациях ситуация сложнее отмечают эксперты. Трудовое законодательство не делает премии гарантированной частью зарплаты, и работодатели могут самостоятельно устанавливать свои условия. Размер и условия выплаты премий зависят от финансовых возможностей компании.
Порядок выплат прописывается во внутренних документах или в трудовом договоре. Если в договоре не указана годовая премия, работодатель может ее не платить. Если премия предусмотрена, нужно ознакомиться с условиями ее выплаты в трудовом договоре и локальных актах, сообщает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По его словам, в бюджетной сфере размер премии регулируется специальными нормами. В коммерческих организациях его определяют условия трудового договора или внутренние документы. Закон не ограничивает размер премии, поэтому все зависит от работодателя. Обычно годовая премия равна окладу или нескольким окладам, либо она может быть фиксированной.
Срок выплаты также определяется трудовым договором или внутренними актами, отметил Южалин. Премию могут дать перед Новым годом вместе с зарплатой за декабрь. Однако работодатели часто задерживают выплаты, особенно если премия зависит от показателей работы.