При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести ряд обязательных выплат в соответствии с действующим законодательством. Об этом сообщила директор Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Мария Яковлева.
В числе основных видов компенсаций, которые должны быть выплачены сотруднику при увольнении — компенсация за все дни неиспользованного отпуска, размер которой определяется исходя из среднего заработка работника. Также в отдельных случаях может быть выплачено выходное пособие, особенно при сокращении штата или ликвидации организации.
Отдельно Яковлева отметила необходимость полного расчета по заработной плате за фактически отработанное время до дня увольнения. Причем, все перечисленные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника либо, при наличии уважительных причин, не позднее следующего рабочего дня, подчеркнула юрист.
Нарушение сроков расчета с уволенным сотрудником может привести к начислению дополнительных компенсаций в его пользу, а также к административной ответственности работодателя, подытожила эксперт.