Работодатель обязан выплачивать 13-ю зарплату только в том случае, если такой вид премии закреплен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах компании, заявила председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.
Она пояснила, что 13-я зарплата обычно означает годовую премию, но сама по себе не является обязательной и не гарантируется законом. По словам Кавшар, выплата может быть частью корпоративной системы поощрения и зависеть от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
Депутат сказала, что условие о такой выплате может быть закреплено в трудовом договоре, системе оплаты труда, коллективном договоре, соглашении, внутреннем положении о премировании и других локальных нормативных актах конкретной организации. Выплата также может зависеть от производственных показателей, семейного положения, дополнительной нагрузки по наставничеству или стажа работы в компании.
Кавшар добавила, что размер годового бонуса, условия и сроки его выплаты остаются правом работодателя, а обязанностью становятся только после включения соответствующего условия в договор или соглашение.
💸 Цены меняются. Правила тоже. Будьте в курсе того, что касается вашего кошелька.