ЛДПР предложила разрешить сотрудникам МВД брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за ребёнком с инвалидностью. Использовать такую возможность можно будет один раз в год, объединив неиспользованные дни за текущий календарный год. Об этом сообщил председатель партии Леонид Слуцкий в своём Telegram-канале.
Сейчас сотрудники МВД, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на четыре дополнительных выходных в месяц. Однако закон о службе не позволяет объединять неиспользованные дни за несколько месяцев. Если этого времени недостаточно для сопровождения ребёнка на реабилитацию, родителям приходится использовать часть ежегодного отпуска.
Законопроект ЛДПР предусматривает возможность накопить до 24 дополнительных выходных и использовать их подряд. Такое право предлагается предоставить родителям, опекунам и попечителям детей с инвалидностью. На весь период отсутствия на службе за сотрудником сохранится денежное довольствие.
«ЛДПР предлагает разрешить сотрудникам МВД раз в год брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за ребёнком с инвалидностью. Для этого родители, опекуны и попечители смогут объединить неиспользованные дни за текущий календарный год. Денежное довольствие за весь этот период сохранится», — пишет Слуцкий.
По словам Слуцкого, инициатива в первую очередь направлена на решение проблемы совмещения ухода за ребёнком с суточными дежурствами и переработками. Особенно сложно организовать сопровождение на лечебные процедуры родителям, которые воспитывают детей в одиночку.
Правительство поддержало законопроект при условии его доработки. В ЛДПР намерены добиваться принятия инициативы, чтобы сотрудники МВД могли заранее планировать реабилитацию детей без необходимости расходовать на это ежегодный отпуск.
Ранее Агентство потребительской информации сообщало о другой инициативе ЛДПР, предусматривающей сокращение рабочей недели для родителей несовершеннолетних детей до 39 часов без снижения зарплаты. Законопроект также предлагает предоставлять семьям с двумя и более несовершеннолетними детьми дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца с возможностью накапливать неиспользованные дни.