Искусственный интеллект меняет подход к карьере и повышает значение личного пенсионного капитала, который сохраняется за человеком на всех этапах трудового пути. Об этом агентству «Прайм» рассказал заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов.
По словам эксперта, привычная линейная модель трудовой жизни — учеба, затем многие годы работы, чаще всего у одного-двух работодателей, а после этого пенсия — перестает быть единственной. Он отметил, что ИИ ускоряет перемены: цифровые инструменты помогают быстрее работать с информацией, документами и расчетами, а у специалиста появляется больше возможностей совмещать несколько направлений, пробовать себя в новой сфере и открывать свое дело.
Цыганов считает, что в такой модели сбережения на будущее должны быть привязаны к человеку, а не к конкретному месту работы. В этом случае смена работодателя или формата занятости не прерывает их формирование.
Эксперт также указал, что работодатели могут участвовать в формировании будущего дохода сотрудников. По его словам, специалисты, уверенно пользующиеся новыми технологиями, будут высоко цениться, а компании станут чаще предлагать им не только зарплату, но и долгосрочные программы, в том числе корпоративные пенсионные программы.
В числе таких инструментов Цыганов назвал программу долгосрочных сбережений. Средства на счете принадлежат гражданину и сохраняются при смене работы. Их пополняют личные взносы, поддержка государства, налоговый вычет и инвестиционный доход, а также взносы работодателя, если компания участвует в программе.