Государственная инспекция труда в Республике Коми обратила внимание на ситуацию с оплатой вынужденного прогула сотрудника Усинского филиала ООО «Буровая компания «Евразия». Работника восстановили в должности, однако вопрос с выплатой заработка за период отсутствия на работе стал поводом для вмешательства надзорного ведомства. Предостережение компании объявили 28 октября 2026 года.
В центре истории оказался сотрудник филиала. В инспекцию поступили сведения о неоплате вынужденного прогула при его восстановлении на работе. Ведомство усмотрело в этом риск нарушения трудового законодательства и прав работника.
Ключевым в этой истории оказался вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать вынужденный прогул, если в решении суда такая обязанность прямо не прописана. Инспекция указала, что отсутствие соответствующего требования в судебном акте не освобождает компанию от выплаты заработка. По статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать доход, которого сотрудник лишился из-за незаконного отстранения, увольнения или перевода.
Как пояснили в ведомстве, восстановление работника не ограничивается отменой приказа об увольнении и возвращением на прежнюю должность. Одновременно у работодателя возникает обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Причем она действует независимо от того, указал ли суд на необходимость такой компенсации.
Инспекция предложила «Буровой компании «Евразия» принять меры для соблюдения статьи 234 ТК РФ и оплаты вынужденного прогула.