Повышение минимального размера оплаты труда до 28 935 рублей с января 2027 года увеличит выплаты работникам с минимальными зарплатами, но не обяжет работодателей пересматривать каждый оклад. Госдума 29 октября приняла соответствующий законопроект в первом чтении. Если поправки утвердят, МРОТ вырастет на 6,8%, однако фактическая прибавка после удержания налогов окажется меньше. При этом новый минимум повлияет не только на зарплаты, но и на расчет отдельных социальных пособий.
Елена Домбровская, доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ, объяснила, что установленный минимум относится к начисленной зарплате, поэтому сумма, поступающая работнику на карту, может быть ниже.
«На руки работник получит 25 173, 45 рубля. Расчет предполагает отсутствие налоговых вычетов и других удержаний», — рассказала Домбровская.
При этом наличие налоговых вычетов, например на детей, может увеличить итоговую выплату. Само по себе получение после удержания НДФЛ суммы ниже МРОТ нарушением не является.
Оксана Мощенко, кандидат экономических наук, доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ, подсчитала, что повышение МРОТ увеличит минимальную начисленную зарплату на 1 842 рубля, а после удержания НДФЛ прибавка составит 1 602 рубля.
«За двенадцать месяцев разница достигнет 19 224 рублей при неизменных условиях оплаты труда», — отметила Мощенко.
Для работодателей изменение обернется дополнительными расходами не только на зарплаты, но и на страховые взносы.
Однако рост МРОТ не означает автоматического повышения всех должностных окладов. Людмила Исаева, бухгалтер, финансист, налоговый консультант, основатель Центра сопровождения бизнеса «Цифра», пояснила, что с установленным минимумом сравнивают общую месячную зарплату за полностью отработанную норму времени.
«Нет, Трудовой кодекс не обязывает работодателей устанавливать оклад на уровне МРОТ. По закону месячная заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные обязанности должна быть не ниже установленного минимума», — рассказала Исаева.
Например, при окладе 20 000 рублей и ежемесячной премии 10 000 рублей общий заработок составит 30 000 рублей, что превышает предлагаемый федеральный минимум.
При этом закрыть разницу до МРОТ за счет доплат за сверхурочную работу, ночные смены или работу в выходные нельзя. Как пояснила Домбровская, если обычная премия не начислена, работодатель должен обеспечить сотруднику, выполнившему полную норму, доплату до минимального размера оплаты труда. Обещание годового бонуса такую доплату не заменяет. Районные коэффициенты и северные надбавки также начисляются сверх установленного минимума.
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, обратила внимание на региональные требования к оплате труда.
«Если в субъекте работодателя он выше федерального, то компания должна ориентироваться на местный минимум», — пояснила Агаева.
Для сотрудников с неполной занятостью минимальная зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, при половине ставки и предполагаемом МРОТ 28 935 рублей минимальная начисленная сумма составит 14 467,5 рубля.
Изменение МРОТ затронет и расчеты пособий. В частности, установленный минимум используют при определении больничных и выплат по беременности и родам, когда заработок отсутствовал или был ниже предусмотренного законом уровня.
«Повышение МРОТ прежде всего отражается на выплатах работникам с небольшим заработком или его отсутствием в расчётном периоде. Если пособие рассчитывается из более высокого фактического заработка, изменение минимального размера оплаты труда может не повлиять на его сумму», — добавляет Мощенко.
Если после повышения МРОТ сотруднику, полностью отработавшему месяц, начислят зарплату ниже обязательного минимума, он вправе потребовать перерасчет. Исаева рекомендует сначала проверить расчетный листок, уточнить количество отработанных часов и обратиться к работодателю письменно. Если вопрос не удастся решить, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Помимо недоплаченной зарплаты, он вправе потребовать компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса. Срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Ранее Агентство потребительской информации сообщало, что министр финансов Антон Силуанов называл увеличение МРОТ до 28 935 рублей среди запланированных изменений на 2027 год. Одновременно предусмотрена индексация социальных выплат.