Конкуренция за рабочие места в России в октябре 2026 года достигла максимального уровня за последние восемь октябрей. На одну активную вакансию приходилось в среднем девять резюме против 7,3 годом ранее. Такие данные приводятся в октябрьском обзоре рынка труда HeadHunter. Пока работодатели сокращают число предложений, соискателей становится больше: за год среднее количество активных вакансий на hh.ru снизилось на 11%, а резюме выросло на 9%.
Сильнее всего рынок найма охладел в крупнейших городах. В Санкт-Петербурге число активных вакансий за год сократилось на 23%, в Москве — на 18%. При этом количество резюме в Петербурге увеличилось на 2%, а в столице осталось на прежнем уровне. В результате hh.индекс достиг 11,2 и 10,8 соответственно. В целом по России за октябрь число активных вакансий уменьшилось на 4% относительно сентября, тогда как резюме стало на 2% больше.
Особенно тесно соискателям стало в сферах стратегии, инвестиций и консалтинга, а также искусства, развлечений и массмедиа. Здесь на одну вакансию приходится в среднем по 54 активных резюме. В маркетинге, рекламе и PR показатель составляет 33,7, среди руководителей высшего и среднего звена — 31,1, в информационных технологиях — 29,8. За год число вакансий в IT сократилось на 33%, а в маркетинге и массмедиа — на 32%.
Однако кадровый голод никуда не исчез. Розничная торговля остается одной из наиболее дефицитных сфер: на вакансию здесь приходится всего 2,4 резюме. Особенно непросто работодателям найти администраторов магазинов, продавцов, электриков, поваров и врачей. При этом число вакансий для администраторов магазинов и торговых залов за год выросло на 63%, для электромонтажников и электромонтеров — на 37%.
Зарплатные предложения практически замерли. Медианная предлагаемая зарплата в октябре составила 90,1 тыс. рублей, увеличившись за месяц всего на 100 рублей. Ожидания соискателей сохранились на уровне 80 тыс. рублей. Наиболее заметный разрыв обнаружился в сфере домашнего и обслуживающего персонала: работодатели предлагают в среднем 110,1 тыс. рублей против ожидаемых кандидатами 70 тыс. рублей. Разница достигает 57%.
В HeadHunter отмечают, что компании перешли к осторожному планированию и отказались от избыточного найма. Однако сокращение вакансий не решило проблему подбора подходящих специалистов. По данным компании, 93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у соискателей. Таким образом, даже при высокой конкуренции за рабочие места дефицит квалифицированных кадров остается одной из проблем рынка труда.
💸 Цены меняются. Правила тоже. Будьте в курсе того, что касается вашего кошелька.